日本 理工系 大學院 新卒者를 紹介

<推薦의 틀을 넘는 就職 支援>
人材 紹介 大企業인 리크루트 에이브릿크(www.ablic.co.jp/)는 11월부터 大學院 新卒者(졸업예정자)의 소개 사업을 시작 했다. 이공계 대학원을 대상으로 기계,자동차 메이커 외에 외국계와 벤처 기업에의 취직을 지원 한다. 추천 제도의 틀을 넘어 우수한 즉시 戰力化를 확보 하고 싶은 기업측과 취직의 선택의 폭을 넓히고 싶어하는 대학원생 측의 니즈(Needs)을 합치 시킨다.
리크루트 에이브릿크는 기계와 화학 등을 전공한 대학원생을 대상으로 등록자를 모집하여 전임자 7명이 취직에 대한 카운셀링 등을 실시. 등록자의 캐리어 형성의 생각과 전문성 등을 청취한 후에 기업에 소개 한다. 2006년 4월 입사에 500명의 실적을 올렸다.
종래의 이공계 대학원생은 연구와 학회 발표로 취직 활동의 시간이 적다 라고 하는 사정도 있어, 적극적으로 기업 분석과 구인 정보의 수집을 하지 못해 대학과 교수의 추천 제도로 취직하는 것이 대부분 이었다. 기업측에 있어서도 추천에 범위를 두는 것은 우수한 인재를 확보 하기 쉽다 라고 하는 이점이 있다.
이러한 대학원생의 취직 범위에 있지 않았던 외국계와 벤처 기업이 卽戰力(즉시 실무에 투입)으로서 대학원생의 확보를 서두르고 있다. 대학에서의 연구 분야가 현재의 업무 내용에 걸맞지 않아 기존의 추천 범위에서는 적격한 인재를 채용하기 어렵다 라고의 이유로 대기업 메이커 중에서도 공모제로 전환하는 움직임이 있다. 대학원생 측도 폭 넓게 선택 기업을 구하고 추천제 이외의 취직 활동을 활발하게 시작 했다.
하지만, 현재로선 기업과 대학원생의 니즈가 좀처럼 合致 하지 않는다 라고 하는 미스 매치 현상이 두드러져 인재 소개 회사를 이용해서 新卒者를 채용 하는 기업도 증가 하고 있다.
社會人의 轉職 지원을 주력으로 하는 에이브릿크는 新卒者의 지원 사업도 새로운 수익의 축으로 성장 한다 라고 판단 했다. 이공계 대학원생을 대상으로 한 사업의 동향을 잘 주시한 후에, 향후 법과 대학원과 박사 과정의 학생들 전문성이 높은 인재의 취직 지원으로 넓히고 싶은 생각 이다.
인재 소개는 新卒者와 전직 희망자를 구인 기업에 소개하는 사업으로 취업이 확정 되면 소개한 인재의 年收(연봉)의 약 30%을 수수료로서 받는다.